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2018-10-20 19:06 来源:北京视窗

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  希望进一步创造条件培养干部,造就干一行爱一行懂一行的干部,为“三农”事业做出更加贡献。中央纪委常委、中央国家机关工委副书记、纪工委书记陈超英出席会议并讲话。

  (作者单位:河南省中国特色社会主义理论体系研究中心)完善党的监督保障法规制度,切实规范对党组织工作、活动和党员行为的监督、考核、奖惩、保障等,确保行使好党和人民赋予的权力。

  另一方面坚持问题导向,找准社会健康养老产业的发展重点。省区市党委根据工作需要设立党内法规工作机构,承担党内法规制度规划计划、起草审核、备案清理、督促指导和服务党委领导立法、法律顾问等职责。

    将狠抓工作精准化、规范化  会议对于当前和今后一个时期的来访接待工作进行了部署,强调“接待来访是一项政治性、政策性很强,对工作人员要求很高的工作,必须把精准贯穿始终。  段红东强调,一要增强全面从严治党的自觉性和坚定性,认真学习领会全面从严治党的重要意义、坚定决心和基本要求,紧紧围绕中央和部党组全面从严治党决策部署,奋力推进党风廉政建设工作迈上新台阶,为中心更好地服务水利改革发展提供坚强政治保证。

  部领导田学斌、田野、周学文、陆桂华、叶建春、魏山忠,原部领导矫勇、蔡其华,老领导杨振怀、王继兴、张春园、周文智、朱登铨、索丽生、周保志,总规划师汪安南出席会议。

  在丰富老同志精神生活方面,围绕学习党的十九大精神和纪念建军90周年,举办主题党日、书画笔会、诗文朗诵等活动,开展一系列文体比赛,积极推动文化养老。

    下一步,大藤峡公司将制定工作方案,根据有关工作安排和《公司廉政约谈制度》要求,组织协调公司领导对分管部门负责人开展一年一次的廉政常规约谈,层层传导压力,促进主体责任落地生根。  会议要求,直属机关党委和各有关单位要进一步加强对部系统统一战线各项工作的协调、指导和服务,适时组织举办党外人士学习贯彻党的十九大精神专题培训班,持续加大对统一战线的支持力度。

    陈洪滨传达了国务院副总理刘延东考察国科大讲话精神,并向大家祝贺新年,希望大家对研究所的各项工作提出意见建议。

    参会人员充分肯定2017年所领导班子团结领导全所职工,在推进农药管理法规建设和全所思想政治建设、人才队伍建设等方面取得的成绩;高度评价新一届领导班子团结向上、勇于担当、真抓实干、严于律己的工作作风,以上率下地带动了全所团结友爱、奋发有为的良好氛围,有力地推动了《农药管理条例》及配套规章的落地;赞成所领导把握乡村振兴战略,结合全面贯彻实施《农药管理条例》提出的2018年主要目标和重点工作。在发挥老同志重要作用方面,组织老同志考察水利工作情况,组织老同志走进社区、校园、街道开展节水宣传,支持老同志在水利学术团体以及水利科研、工程、规划、设计等领域发挥作用。

    陈超英要求,中央国家机关各级纪检组织和纪检干部要保持永远在路上的冷静清醒和坚韧执着,推动中央国家机关全面从严治党向纵深发展。

  这些表现都警示全党纠正“四风”不可有喘口气、歇歇脚的想法,必须以永远在路上的信念,锲而不舍地抓下去、抓到底。

  在利用好传统宣传阵地的同时,也要充分利用新媒体技术开展普法活动,努力构建多层次、立体化、全方位的气象法治宣传教育网络。  本次活动还邀请重庆团市委宣传部副部长龙江以“贯彻落实十九大精神,以青年志愿服务活动助推精准扶贫”为题作了专题讲座,组织集团扶贫干部与青年志愿者座谈交流,开展青年志愿者才艺展示等。

  

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调查:50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

来源:中国青年报 作者: 发表时间:2018-10-20 11:28
  克服全面从严治党“差不多了,该松口气、歇歇脚”的想法,需要科学认识新时代全面从严治党的实现路径,准确把握新时代全面从严治党的努力方向。

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量

刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。

就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。

调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

关于加班的原因,调查显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

调查中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。

58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。

“我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

“现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

要让员工科学合理地工作,调查中,58.8%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制,43.0%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”,34.6%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时,30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,25.1%的受访者希望落实带薪休假,19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡,19.1%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。

编辑:王楠
数字报

调查:50.7%受访者称所在企业有“加班文化”

中国青年报  作者:  2018-10-20

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量

刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。

就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。

调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。

关于加班的原因,调查显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给领导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工作,主动加班。

调查中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,国家对劳动者工作时间有明确的规定,但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在制造业比较多,比如很多农民工如果不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经形成了‘加班文化’,特别是在创业时期”。

58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说,他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成,那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好,导致大家加班做无用功,那就不能接受了。不过,作为员工虽然心里不满,工作还是得继续做”。

调查中,42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者表示不好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。

“我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量,或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班,加班不能成为常态。”徐惠说,现在有的公司在给员工安排工作量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

调查显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为会降低工作效率,让员工患上“拖延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值,35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为长期透支运行,很难形成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以,但加班不应成为一种常态。

“现在很多企业,特别是民营企业,加班给钱的比例是比较低的。原因很多,比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的,企业建立工会、员工加入工会,这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查,看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

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赖德胜表示,企业应该有社会责任意识,在追求利润的同时,应该保护员工合法权益,给员工长期发展的空间。

受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。

编辑:王楠
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